Раскрываю потенциал лидеров и команд

Пришла с запросом о поиске баланса между работой и личной жизнью. И сейчас, мне кажется, что это у меня получается, причем очень плавно, гармонично без каких-то глобальных изменений в моих привычках, но при этом я перестала "приносить работу домой". По ощущениям произошли тектонические сдвиги в мышлении, подходе ко всему, что я делаю. Я стала более уверенной в себе и на работе и в личной жизни. Вопросы Лилии оказались продвигающими! Они были так поставлены, что я сама находила свои личные глубинные ответы.

Было понимание, что хочется роста, но при этом уперся. Хотел найти ответ на вопрос "Кто я?" в глубоком понимании. Лилия поднимала вопросы мои ценностей, уважение того, что мне важно, искренние переживания за мой прогресс и поиск ответов, теплая и спокойная атмосфера, полное доверие.

К Лилии я пришел в момент, когда масштаб компании вырос втрое за год, а мои привычные подходы перестали работать. Лилия помогла мне перестроить логику принятия стратегических решений в условиях жесткой неопределенности: я перестал буксовать в избыточном анализе и выстроил четкую систему делегирования. Благодаря работе с ней я не просто укрепил свою позицию внутри C-level команды, но и сформировал персональный трек развития на ближайшие три года. Лилия работает очень емко, без лишней "воды", с глубоким пониманием специфики топ-менеджмента.

Работа с Лилией стала для меня настоящей точкой качественного рывка. Моей главной сложностью были затяжные кросс-функциональные конфликты и эмоциональное выгорание от бесконечной борьбы за ресурсы. Лилия помогла мне полностью пересобрать формат коммуникации с советом директоров и коллегами: я научилась слышать скрытую мотивацию партнеров, удерживать свои границы и договариваться без потери энергии. Это кардинально повлияло на атмосферу в команде и скорость реализации наших проектов. Лилия — тонкий стратег, который видит скрытые барьеры и помогает пройти через них легко.

Техническому топ-менеджеру часто сложно перейти от операционных задач к управлению на уровне стратегического партнерства. Коучинг с Лилией Алексеенко дал мне ту самую уверенность, которой не хватало в дискуссиях с акционерами. Мы проработали стиль подачи инициатив, сняли синдром самозванца при принятии многомиллионных архитектурных решений и определили зоны для моего дальнейшего карьерного роста. Результат — согласованная цифровая стратегия компании и мое совершенно иное самоощущение в роли лидера.